la solution innovante pour sécuriser les décisions d'investissement dans le capital humain
pour un coût insignifiant par rapport à l’enjeu, sans être invasive pour les personnes.

Fondé sur le paradigme de la complexité et le rapprochement des sciences cognitives
avec les grandes théories du management,
répond à des préoccupations variées
(recrutement, formation, coaching, reconversion, team building, franchise)
et à des situations professionnelles particulières 
(expert, commercial, manager, consultant, entrepreneur, incubateur, investisseur)


Témoignages
 
Obtenir mon profil RADHAR
Sans abonnement ni frais initiaux 
 
 
 





 

Applications RADHAR

Application recrutement

Pour s’assurer d’un bon recrutement, il faut prendre en compte l’adéquation de la personnalité du candidat par rapport aux qualités requise pour le poste notamment en relation avec la nature du poste, de la hiérarchie et de la culture de l’entreprise.
En tant qu’aide à la décision, le profil RADHAR décrit la personnalité du candidat et ses conséquences probables dans l’environnement professionnel. Suivant le type de profil RADHAR utilisé le recruteur peut valider si le candidat dispose des qualités adaptées au poste à pourvoir et évaluer la compatibilité comportementale entre le candidat et son futur supérieur hiérarchique.

Application entrepreneuriat

L'entreprise est avant tout une histoire d’homme, l’histoire d’un homme et d’une équipe. Son succès est en grande partie lié à la capacité de l’entrepreneur et de son équipe à prévoir, évaluer, organiser et communiquer dans une optique à 360°. Ce challenge repose sur le mode de constitution et la cohésion de l’équipe afin que les approches des uns et des autres se confortent et s’enrichissent mutuellement.
Tel un radar, l’application entrepreneuriat met à la disposition des entrepreneurs et des organismes d'aide à la création d’entreprises, les profils RADHAR, dans un processus automatisé, sans abonnement et sans frais initiaux. Il leur donne les moyens d’optimiser les performances individuelles et collectives des équipes.

Application franchise

En matière de choix d’un franchisé, se tromper peut coûter cher. Pour la franchise, la conséquence néfaste se situe au niveau de l’énergie perdue lors de l’installation du franchisé, du coût de sa formation, de la perte de productivité, du moral des employés, des relations-clients et de l’image de la franchise. Le challenge de la franchise est est de vérifier le niveau de correspondance des qualités humaines d’un candidat franchisé par rapport à un profil de référence qui a fait ses preuves. Le profil RADHAR franchise permet de vérifier cette adéquation en regroupant la fonction description de la personnalité et extrapolation des conséquences dans la vie professionnelle.






Séminaires RADHAR
animés par Olivier du Merle
et les consultants certifiés RADHAR

Séminaire inter-entreprises

Programme
du séminaire
inter-entreprise
Inscription

Finalité : L’objectif de ce séminaire est de procurer aux participants décideurs un outil comportemental très opérationnel tant sur le plan de l’intelligence relationnelle que dans les domaines décisionnel et stratégique.
Résultat : Ce séminaire doit amener les participants à optimiser les performances de leur communication vis-à-vis de leurs interlocuteurs et à penser et à agir non pas seulement en fonction des prédispositions de leur personnalité mais en gérant les situations suivant une perspective à 360°.
Public : décideurs, entrepreneur, manager, business angel, incubateur, consultant, coach

Séminaire intra-entreprise

Programme du
séminaire
intra-entreprise

Finalité : L’objectif de ce séminaire est de procurer aux participants décideurs un outil comportemental très opérationnel tant sur le plan de l’intelligence relationnelle que dans les domaines décisionnel et stratégique.
Résultat : Ce séminaire doit amener les participants à optimiser les performances de leur communication vis-à-vis de leurs interlocuteurs et à penser et à agir non pas seulement en fonction des prédispositions de leur personnalité mais en gérant les situations suivant une perspective à 360°.
Public : décideur, manager

Séminaire de certification RADHAR

Programme du
séminaire
certification

Finalité : L’objectif du séminaire est de former les participants au débriefing du profil RADHAR et au modèle comportemental des Typologies Cérébrales qui sous-tend RADHAR, de façon à leur permettre d’exploiter ces connaissances dans leurs activités de consultant, de formateur, de coach ou de recruteur.
Résultat : A l’issue du séminaire et après un entretien individuel avec l’animateur, les participants se verront attribuer un certificat de compétence au débriefing du profil RADHAR.
Public : Consultants, coachs, formateurs, recruteurs, conseils en reconversion ou management, Managers souhaitant intégrer RADHAR dans leurs propres prestations ou leur environnement professionnel.