Resources and Aptitudes Detector for Human Activities Review 
Inventaire de personnalité

Profil RADHAR manager 

La mission d’un manager est complexe parce qu’il doit trouver simultanément le meilleur compromis entre des exigences de nature parfois conflictuelles, à savoir satisfaire les demandes de sa hiérarchie au niveau des budgets, se comporter en coach vis-à-vis de son équipe, être en interaction positive avec les tiers, clients et fournisseurs, et respecter les normes, règlements et lois.

Or quand il s’agit d’analyser une situation, de prendre des décisions, la tendance naturelle est de privilégier les processus cohérents avec notre vision du monde et à en négliger les autres.

Selon qu’il est plus ou moins rationnel, pragmatique, intuitif ou attentif aux autres, il a tendance à se comporter en gestionnaire, producteur, innovateur ou animateur et à animer son équipe en technocrate, bureaucrate, autocrate ou partenaire.

Pour être performant, le manager doit être conscient de son mode de fonctionnement comportemental, savoir adapter son discours à ses interlocuteurs et pouvoir penser et agir à 360°..

Le profil RADHAR manager l’aide à adopter des mécanismes de compensation nécessaire pour tendre vers l’excellence.

Le profil RADHAR manager décrit la personnalité des responsables d'équipes et ses conséquences dans différents domaines de la vie professionnelle, notamment en ce qui concerne : la faculté d’innovation, la forme de communication, la prise de décision, les facteurs de motivation, le comportement en situation de stress et le style de leadership.  

Pour obtenir le profil de personnalité RADHAR, 
il convient de remplir le questionnaire profil RADHAR >>>

Vous recevrez votre profil RADHAR sur la boite email que vous aurez indiquée

Le débriefing téléphonique est inclus. 
Il vous suffit d'appeler le N° de tel mentionné sur votre profil 

Conçu par HRI, le profil RADHAR repose sur les "Typologies cérébrales"  issu des « sciences cognitives »