Le
modèle des Typologies cérébrales
est une façon efficace
d’aborder les relations
humaines.
Les
études menées ces dernières années
ont mis en évidence qu’en
fonction de son inné, de son
environnement socioculturel et de
sa propre expérience
d’apprentissage, chacun privilégie
certaines ressources cérébrales
par rapport à d’autres. Véritable
clé de connaissance de soi-même,
de compréhension des autres, les
« Typologies Cérébrales »
mettent en lumière les dominances
comportementales que nous mettons
en œuvre face aux situations que
nous affrontons.
Ce
modèle repose d'une part sur sur les « sciences
cognitives »
qui mobilisent différentes
disciplines telles que la
psychologie, la biologie, la
neuropsychologie, la sociologie,
la linguistique, l’informatique
et la philosophie et d'autre part
sur les grandes théories du
management.
Il
se structure autour des « types
psychologiques » de Jung, qui
distingue quatre familles de
personnalité relevant
respectivement des domaines du
raisonnement logique, de
l'innovation, des aspects formels
et de la relation aux autres. La
référence au théories du
management permet de tirer les
conséquences de la personnalité
dans l'environnement
professionnel.
La
contribution de HRI
est
d’avoir développé le profil
de personnalité RADHAR
à partir de ce modèle pour faire
progresser les hommes dans leur
environnement professionnel en
particulier .
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