Marc
Unfried
Conseiller Sociétal
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Comment
je me positionne par rapport à la RSE ?
Quels sont les atouts comportementaux de l’équipe RSE ?
Comment accroître nos chances de promouvoir la RSE dans notre
environnement ?
Le
responsable de la RSE d'une organisation interagit constamment
avec l'environnement social interne (le personnel, les
dirigeants et les actionnaires) et externe (la clientèle, les
fournisseurs, les administrations, l'étranger, ...). La prise en compte du facteur humain est donc un impératif pour celui qui
veut réussir dans la RSE.
Présentation
du profil RADHAR comme
support privilégié pour prendre en compte cette dimension.
Le
profil RADHAR
délégué RSE
a pour objectif de permettre de sécuriser
l’investissement d’une entreprise dans la RSE en
s’assurant que son délégué dispose des qualités requises
pour assumer cette tâche avec succès. Il décrit
la personnalité du potentiel responsable RSE et son adéquation
par rapport à une entreprise spécifique. Il expose les
conséquences de cette personnalité dans différents domaines
de la vie professionnelle, notamment en ce qui concerne
: l'innovation, la communication, la prise de décision, la
motivation, le comportement en situation de stress et le style
de leadership .
RADHAR
RSE permet
de positionner chaque personne du réseau RSE d'une entreprise à partir d’un référentiel
commun en vue de constituer une équipe solidaire et
polyvalente.
Il décrit la personnalité de chaque
partenaire du réseau RSE et son positionnement par rapport aux
autres membres. Il en tire les conséquences dans différents
domaines, notamment en ce qui concerne : la faculté
d’innovation, la forme de communication, la prise de décision,
les facteurs de motivation, le comportement en situation de
stress. Il propose des axes de progrès.
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