HRI
HUMAN RESOURCES IMPROVEMENTS

le lien entre personnalité et management

LE PROFIL RADHAR 
Resources and Aptitudes Detector for Human Activities Review

Le profil RADHAR est un inventaire de personnalité qui met en lumière les dominances comportementales 
que chacun active dans la vie en général et dans la vie professionnelle en particulier.
Il permet 
de se connaître, de mieux communiquer, d'accroître son efficacité et de prendre des options gagnantes
.

Le profil RADHAR décrit non seulement la personnalité d'un individu mais aussi ses conséquences dans un certains nombre de situations (Prise de décision, motivation, stress, conflit, négociation, leadership). 
Il propose des axes de développement personnel en vue d'accroître son efficacité professionnelle.

Chacune des versions du profil RADHAR analyse la personnalité d'un individu sous l'angle approprié à son environnement professionnel de façon à lui permettre d'augmenter ses chances de réussite, 
par des recommandations personnalisées. 

Avantages concurrentiels du profil RADHAR

Par rapport à des inventaires de personnalité dont on dit qu’ils mettent les personnes dans des cases, le profil RADHAR ne positionne pas les individus par rapport à un choix de profils prédéfinis. Chaque profil est unique parce que personnalisé.

Le modèle sous-jacent de RADHAR, s’inspire typologies de Jung, en intégrant les connaissances actualisées des sciences cognitives et les théories éprouvées du management.

Le document restitué est clair et assimilable par les cadres opérationnels sans le recours à des spécialistes.

 

Pour obtenir le profil de personnalité RADHAR,               
il convient de remplir  le questionnaire profil RADHAR >>>

Conçu par HRI, le profil RADHAR repose sur les « sciences cognitives »