La mission d’un manager est complexe parce qu’il doit trouver simultanément le meilleur compromis entre des exigences de nature parfois conflictuelles, à savoir les impératifs financiers, le leadership de son équipe, la satisfaction des clients dans le respect des normes, règlements..

Selon qu’il est plus ou moins rationnel, pragmatique, intuitif ou attentif aux autres, il a tendance à se comporter en gestionnaire, producteur, innovateur ou animateur.

Pour être performant, le manager doit être conscient de son mode de fonctionnement comportemental et pouvoir penser et agir à 360°.

Le profil RADHAR manager l’aide à adopter des mécanismes de compensation nécessaire pour tendre vers l’excellence.

RADHAR manager décrit la personnalité des responsables d'équipes et ses conséquences dans différents domaines de la vie professionnelle, notamment en ce qui concerne : la faculté d’innovation, la forme de communication, la prise de décision, les facteurs de motivation, le comportement en situation de stress et le style de leadership.  

Pour obtenir son profil RADHAR,    il faut remplir le questionnaire  >>>
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Vous recevrez votre profil RADHAR sur la boite email que vous aurez indiquée

Le débriefing téléphonique est inclus. 
Il vous suffit d'appeler le N° de tel mentionné sur votre profil 

Conçu par HRI, le profil RADHAR repose sur les « sciences cognitives » 

Resources and Aptitudes Detector for Human Activities Review