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recrutement |
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votre support privilégié pour un coût négligeable par rapport à l'enjeu
Documents auto-explicites
Gain de temps en phase de présélection
Support d’échange avec le candidat
Fiabilité accrue de l’analyse comportementale
Aide à l'intégration du candidat dans l'équipe
Impact dans l'environnement professionnel
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Immédiatement opérationnel sans abonnement ni frais initiaux Vous commandez des profils RADHAR, les candidats remplissent un questionnaire et vous recevez leurs profils dans votre boite email |
A chaque situation,
un format spécifique de profil RADHAR
| Pour les entretiens d'embauche |
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RADHAR abstract expose les points critiques de la
personnalité du candidat à aborder lors d'un entretien. RADHAR commercial positionne le candidat vis-à-vis d'un commercial de référence. RADHAR accord définit la complémentarité entre le candidat et la personne de référence de l'entreprise. |
| Pour la sélection des candidats |
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RADHAR manager décrit la façon dont le manager prend ses décisions et son mode de management.
RADHAR collaborateur décrit la façon dont le collaborateur dialoguerait avec son manager. |
| Pour l'intégration du candidat |
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RADHAR manager et collaborateur
décrivent le mode relationnel adapté au
candidat ce qui facilite une bonne
communication interpersonnelle et favorise
l'intégration du candidat au sein de l'équipe. |
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