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RADHAR Test / Inventaire de personnalité la solution innovante pour sécuriser les décisions d'investissement dans le capital humain pour un coût insignifiant par rapport à l’enjeu sans être invasive pour les personnes. Les profils RADHAR reposent sur un référentiel comportemental fondé sur le paradigme de la complexité et le rapprochement des sciences cognitives avec les théories du management, |
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RADHAR répond à des préoccupations variées recrutement, formation, coaching, reconversion, team building, création d'entreprise, franchise pour optimiser les performances individuelles et collectives des professionnels expert, commercial, manager, consultant, auto-entrepreneur, entrepreneur, incubateur, investisseur |
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Ce site vous permet de commander directement les profils RADHAR sans abonnement ni frais initiaux
Resources and Aptitudes Detector for Human Activities Review
Applications RADHAR
Pour s’assurer d’un bon recrutement, il faut prendre en compte l’adéquation de la personnalité du candidat par rapport aux qualités requise pour le poste notamment en relation avec la nature du poste, de la hiérarchie et de la culture de l’entreprise.
En tant qu’aide à la décision, le profil RADHAR décrit la personnalité du candidat et ses conséquences probables dans l’environnement professionnel. Suivant le type de profil RADHAR utilisé le recruteur peut valider si le candidat dispose des qualités adaptées au poste à pourvoir et évaluer la compatibilité comportementale entre le candidat et son futur supérieur hiérarchique.
L'entreprise est avant tout une histoire d’homme, l’histoire d’un homme et d’une équipe.
Son succès est en grande partie lié à la capacité de l’entrepreneur et de son équipe à prévoir, évaluer, organiser et communiquer dans une optique à 360°. Ce challenge repose sur le mode de constitution et la cohésion de l’équipe afin que les approches des uns et des autres se confortent et s’enrichissent mutuellement.
Tel un radar, l’application entrepreneuriat met à la disposition des entrepreneurs et des organismes d'aide à la création d’entreprises, les profils RADHAR, dans un processus automatisé, sans abonnement et sans frais initiaux. Il leur donne les moyens d’optimiser les performances individuelles et collectives des équipes.
En matière de choix d’un franchisé, se tromper peut coûter cher. Pour la franchise, la conséquence néfaste se situe au niveau de l’énergie perdue lors de l’installation du franchisé, du coût de sa formation, de la perte de productivité, du moral des employés, des relations-clients et de l’image de la franchise.
Le challenge de la franchise est est de vérifier le niveau de correspondance des qualités humaines d’un candidat franchisé par rapport à un profil de référence qui a fait ses preuves.
Le profil RADHAR franchise permet de vérifier cette adéquation en regroupant la fonction description de la personnalité et extrapolation des conséquences dans la vie professionnelle.
Application franchise
Position comparée de RADHAR par rapport aux autres tests de personnalité
1. Approche Neuroscientifique
RADHAR intègre des concepts issus de la biologie du comportement, ce qui lui confère une approche plus "biologique" et moins basée uniquement sur des auto-évaluations subjectives.
2. Dimension Dynamique de la Personnalité
RADHAR considère la personnalité comme un système dynamique, capable d'évoluer selon les contextes et les expériences.
RADHAR reconnaît que les traits peuvent varier selon les circonstances.
3. Prise en Compte des Facteurs Environnementaux
RADHAR prend en compte l'impact des facteurs environnementaux, sociaux et culturels pour une compréhension complète de la personnalité, adaptée aux réalités contemporaines complexes.
4. Personnalisation et Précision
Grâce à son algorithme sophistiqué et ses méthodologies avancées, RADHAR offre une personnalisation des résultats.
Les profils générés sont jugés précis et détaillés grâce à une segmentation fine des dimensions psychologiques..
5. Adaptabilité aux Contextes Professionnels
RADHAR est spécialement conçu pour aider à identifier les compétences naturelles d’une personne mais aussi à prédire comment elle pourrait performer dans différentes situations de travail
ou sous pression en fournissant des recommandations pratiques directement exploitables.
6. Interaction entre Traits et Émotions
RADHAR explorer les interactions entre les traits de personnalité et les émotions pour obtenir une image plus riche et complexe de la manière dont une personne réagit aux stimuli externes et interne.
7. Interface Utilisateur Intuitive
Sous forme numérique avec une interface utilisateur conviviale, RADHAR facilitant l’interprétation des résultats présentés sous forme des rapport clairs et visuellement engageants.
8. Validation Continue
RADHAR est régulièrement validé et ajusté en fonction des nouvelles recherches et des retours utilisateurs.
9. Réduction des Biais Culturels
RADHAR vise à minimiser les biais culturels en proposant des questions et des scénarios universellement applicables.
En résumé, le RADHAR se distingue par son approche scientifique et contextualisée de la personnalité. Son adaptation aux besoins professionnels
et son attention portée aux interactions entre cognition, émotion et environnement en font un outil puissant pour comprendre et optimiser le potentiel humain.
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Les profils RADHAR décrivent non seulement la personnalité d'un individu et ses conséquences dans le contexte professionnel (Communication interpersonnelle, prise de décision, motivation, stress, conflit, négociation, leadership) et proposent des axes de développement personnel.
