RADHAR RECRUTEMENT

Un recrutement est un investissement. 
L'avenir de l'entreprise dépend de la qualité de ses recrutements. 

Le profil RADHAR permet d'appréhender
la dimension comportementale des candidats
pour un coût négligeable par rapport à l'enjeu.

 

Pour les entretiens d'embauche

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. RADHAR abstract, décrit les points critiques de la personnalité du candidat devant être abordés lors d'un entretien d'embauche afin de comprendre la façon dont il peut assumer le poste. 
RADHAR commercial, positionne le candidat par rapport à un profil de référence commercial. 
RADHAR accord, étudie la complémentarité entre le  candidat et une personne de référence dans l'entreprise.

 

Pour la sélection finale et l'intégration des candidats

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RADHAR manager indique la façon dont un manager prend ses décisions et l’adéquation de son mode de management à la culture de l’entreprise. 
RADHAR expert expose la façon dont un collaborateur dialoguerait avec son manager.

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Le profil RADHAR développé par HRI repose sur les sciences cognitives
Présentation du modèle comportemental sous-jacent dans
Support des profils RADHAR
 
RADHAR
Resources and Aptitudes Detector for Human ActivitiesReview