Recrutement : Connaître l'homme qui se profile derrière la compétence
En matière de recrutement, aujourd'hui avec les sites Internet de recrutement en ligne, le challenge est moins de trouver des candidats que de sélectionner ceux qui sauront s'intégrer positivement dans les équipes.
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Compte tenu du coût élevé d'un recrutement malheureux, les entreprises ont tout intérêt à asseoir leurs décisions sur des critères les plus objectifs possibles. La capacité du candidat à maîtriser la dimension opérationnelle et technique du poste à pourvoir est bien sûr un impératif. Mais la dimension humaine est un élément sensible à prendre en considération. A compétences égales c'est la personnalité du candidat qui fait la différence. Et cette personnalité doit être appréhendée par rapport à celle de l'entrepreneur pour une PME ou une TPE et au regard l'environnement direct où il se retrouvera (activité et culture de l'entreprise). 

Il ne suffit pas de décrire la personnalité d'un candidat pour que cet apport soit réellement efficace. Il faut que la description de la personnalité d'un candidat soit complétée par une projection sur ses conséquences dans un certain nombre de situation de la vie professionnelle notamment en situation de stress, de prise de décision de motivation, de négociation et de leadership pour les managers. 
Ces aspects peuvent être pris en compte soit par un professionnel dont les services ont un coût lié au temps passé, soit par un outil que l'on dénomme en général test de personnalité dont la plupart de doivent être interprétés par un spécialiste pour un coût qui cumule le prix du test et celui du spécialiste. 

L'inventaire de personnalité RADHAR contribue à les aider les recruteurs et les dirigeants de PME et TPE à sécuriser leurs recrutements en leur apportant toutes ces informations pour un coût négligeable par rapport à l'enjeu. 

L'application recrutement du sute http://www.radhar.fr  met RADHAR à la disposition des utilisateurs selon un processus pleinement automatisé sans frais initiaux et sans abonnement. Le support méthodologique sous-jacent à RADHAR repose sur un modèle combinat les apports des sciences cognitives et des grandes théories du management. 
Sur ce site le recruteur commande directement des profils RADHAR, choisit son mode de paiement en ligne ou mensuellement ainsi que le type de profil RADHAR approprié à chaque phase du recrutement. Il peut opter pour une version courte qui fait ressortir les points critiques à border lors des entretiens ou des versions complètes pour conforter sa décision par rapport à une short list. 

Après avoir passé commande, le recruteur ou le chef d'entreprise transmet aux candidats le lien pour accéder au questionnaire à remplir et il reçoit (en .pdf) leurs profils dans sa boite email. 

Véritable radar profileur de candidat pour les TPE et PME, l'inventaire de personnalité RADHAR accessible par l'application recrutement du site http://www.radhar.fr est un outil / atout économique et indispensable pour accroître les chances de succès d'un recrutement.