Détection comportementale nouvelle génération

Vos décisions RH méritent mieux qu'une intuition.

RADHAR est le test de personnalité qui éclaire vos décisions de recrutement, d'association ou de team building — avec un référentiel comportemental, pas un questionnaire de plus.

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Le profil complet selon votre besoin :

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Ce que RADHAR change

Trois choses qu'aucun autre test ne fait comme ça

Des décisions sécurisées

Un référentiel comportemental objective ce que vous perceviez déjà — sans pouvoir le prouver.

Un coût insignifiant

Face à l'enjeu d'un recrutement raté ou d'un mauvais choix d'associé, RADHAR ne pèse rien dans la balance.

Zéro intrusion

Aucune question indiscrète. RADHAR décrit un fonctionnement, pas une personne à juger.

Face à la concurrence

Pourquoi pas un test classique ?

MBTI, Big Five, DISC... la plupart des tests figent la personnalité dans une case déclarative. RADHAR fait un autre pari.

Neuroscientifique, pas déclaratif

S'appuie sur la biologie du comportement plutôt que sur ce que le candidat pense de lui-même.

Dynamique, pas figé

Une personne change selon le contexte : RADHAR en tient compte au lieu de l'ignorer.

Contextualisé au poste

Le profil s'interprète selon le métier, la hiérarchie et la culture d'entreprise — pas dans l'absolu.

Pensé pour la décision

Chaque profil se conclut par des recommandations exploitables, pas seulement une typologie à interpréter.

→ FAITES LE TEST ET JUGEZ PAR VOUS-MÊME

Aller plus loin

Les fondements qui sous-tendent le profil RADHAR

Le modèle comportemental des Typologies Cérébrales qui sous-tend les profils RADHAR repose sur le paradigme de la complexité et le rapprochement des sciences cognitives avec les théories du management. Le paradigme de la complexité pour appréhender la réalité du vivant, les sciences cognitives pour décrire la personnalité et les théories du management pour en tirer les conséquences dans la vie professionnelle.

Son référentiel a été conçu en faisant appel aux travaux les plus récents des chercheurs dans des disciplines des sciences de la nature (biologie, neuropsychologie) et des sciences de l'homme (sociologie, linguistique, psychologie, philosophie).

À ce stade, RADHAR ne s'appuie pas sur une étude psychométrique publiée — fidélité, structure factorielle, validité prédictive — et cette démarche fait l'objet d'un travail engagé progressivement. En attendant, la spécificité de ce modèle consiste à avoir retenu un certain nombre de facteurs considérés comme robustes dès lors que des chercheurs et des scientifiques intervenant dans leurs différentes disciplines (neurologues, philosophes, psychologues, sociologues…) liées aux sciences cognitives au sens large, aboutissent à des constatations convergentes. Ces constatations sont explicitées dans les livres de référence présentés ci-dessous — en particulier Cerveau, communication et management pour les aspects neurologie et management, et Miroir et radar pour la dimension psychologique et philosophique.

Ce modèle s'est consolidé de façon empirique depuis les années 2005. L'objectif de ce type d'exercice est, par un jeu de probabilité, de se rapprocher d'une vraisemblance et non de certitudes absolues, dont l'exposé serait lui-même sujet à déformation du fait du biais d'interprétation qu'apporte inévitablement le lecteur de tout document. Un travail de validation statistique — cohérence interne des dimensions, mise en regard avec des instruments existants dans une logique de complémentarité — est aujourd'hui engagé pour compléter progressivement cette approche empirique.